طريقة حساب الأوفر تايم في السعودية 2026 حسب نظام العمل (المادة 107)
الجواب المختصر: في القطاع الخاص تُحسب ساعة العمل الإضافي (الأوفر تايم) = أجر الساعة العادي + 50% من أجر الساعة الأساسي (المادة 107 من نظام العمل). وأجر الساعة = الأجر الشهري ÷ 30 يومًا × 8 ساعات = 240 ساعة. والحد الأعلى 720 ساعة في السنة ما لم يوافق العامل على أكثر.
متى يبدأ العمل الإضافي؟
- بعد 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع من العمل الفعلي.
- في رمضان تكون ساعات العمل للمسلمين 6 ساعات يوميًا أو 36 ساعة أسبوعيًا، وما زاد فهو عمل إضافي.
- العمل في يوم الراحة الأسبوعية أو الأعياد أو الإجازات الرسمية عمل إضافي من الساعة الأولى.
طريقة حساب الأوفر تايم خطوة بخطوة
- أجر الساعة = الأجر الشهري (الأساسي + البدلات الثابتة) ÷ 240.
- أجر الساعة الأساسي = الراتب الأساسي ÷ 240.
- ساعة العمل الإضافي = أجر الساعة + (أجر الساعة الأساسي × 50%).
- أجر العمل الإضافي = قيمة الساعة الإضافية × عدد الساعات الإضافية.
بعض الشركات تقسم على 26 يوم عمل بدل 30، أو تحسب على الراتب الأساسي فقط. المعتمد هو ما في عقدك أو لائحة تنظيم العمل المعتمدة في المنشأة. الحاسبة تستخدم الطريقة الشائعة 30 × 8.
مثال محلول
راتب أساسي 6,000 ريال وبدل سكن ونقل 2,000 ريال، فالأجر الشهري 8,000 ريال. عمل الموظف 10 ساعات إضافية هذا الشهر.
| الخطوة | الحساب | النتيجة (ريال) |
|---|---|---|
| أجر الساعة | 8,000 ÷ 240 | 33.33 |
| أجر الساعة الأساسي | 6,000 ÷ 240 | 25.00 |
| 50% من الساعة الأساسية | 25 × 50% | 12.50 |
| قيمة الساعة الإضافية | 33.33 + 12.50 | 45.83 |
| 10 ساعات إضافية | 45.83 × 10 | 458.33 |
خطآن شائعان: ضرب الأجر الكامل × 1.5 (يعطي 500 ريال وهو أكثر من المستحق)، أو الأساسي × 1.5 (يعطي 375 ريالًا وهو أقل). النظام يضيف 50% من الساعة الأساسية إلى الساعة الكاملة.
جدول جاهز: قيمة ساعة الأوفر تايم
| الراتب الأساسي | البدلات | قيمة الساعة الإضافية (ريال) |
|---|---|---|
| 3,000 | 1,000 | 22.92 |
| 4,000 | 1,500 | 31.25 |
| 6,000 | 2,000 | 45.83 |
| 8,000 | 2,500 | 60.42 |
| 10,000 | 3,500 | 77.08 |
الحد السنوي: 720 ساعة
تحدد اللائحة التنفيذية ساعات العمل الإضافي بـ 720 ساعة في السنة (نحو 60 ساعة شهريًا في المتوسط)، وما زاد يحتاج موافقة العامل الكتابية.
الإجازة التعويضية بدل أجر العمل الإضافي
بعد تعديلات 2025 يجوز لصاحب العمل أن يمنح إجازة مدفوعة بدل أجر الساعات الإضافية، بشرط موافقة العامل كتابيًا، ووفق الضوابط التالية:
- لا تقل الإجازة عن ساعة ونصف عن كل ساعة إضافية.
- تُستخدم خلال 60 يومًا ما لم يتفق الطرفان على غير ذلك.
- الحد الأعلى للإجازة التعويضية 30 يومًا في السنة.
- ما لم يُستخدم منها عند انتهاء العقد يُدفع نقدًا.
موظفو القطاع الحكومي
يخضع الموظف الحكومي للائحة الحقوق والمزايا المالية لا لنظام العمل. يُحسب أجر الساعة على أساس 155 ساعة عمل شهريًا، ولا يزيد أجر العمل الإضافي في اليوم على نصف الراتب الأساسي اليومي في أيام العمل، أو الراتب الأساسي اليومي كاملًا في أيام الراحة والأعياد. وفي الحاسبة وضع خاص للقطاع الحكومي.
إذا لم تصرف الشركة الأوفر تايم
- احتفظ بسجل ساعاتك: نظام الحضور، أو الرسائل، أو التكليف المكتوب بالبقاء بعد الدوام.
- اطلب من الموارد البشرية كتابيًا تفصيل حساب العمل الإضافي.
- إذا لم يُصرف، قدّم شكوى عمالية عبر الخدمات الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية (التسوية الودية أولًا).
أسئلة شائعة
كيف يتم حساب الأوفر تايم في السعودية؟
ساعة العمل الإضافي = أجر الساعة العادي + 50% من أجر الساعة الأساسي. وأجر الساعة = الأجر الشهري ÷ 240 (30 يومًا × 8 ساعات).
هل الأوفر تايم ساعة ونصف؟
ليس دائمًا. يكون ساعة ونصف فقط إذا كان أجرك كله راتبًا أساسيًا. أما مع البدلات فالزيادة 50% تُحسب من الأساسي فقط.
كم ساعة الأوفر تايم لراتب 5,000 ريال؟
إذا كان 5,000 كله أساسيًا: 5,000 ÷ 240 = 20.83، ويضاف 50% (10.42) فتكون الساعة 31.25 ريالًا.
ما الحد الأعلى لساعات العمل الإضافي في السنة؟
720 ساعة في السنة، وما زاد يحتاج موافقة العامل.
هل يجوز إعطائي إجازة بدل أجر الأوفر تايم؟
نعم بموافقتك الكتابية فقط: ساعة ونصف إجازة على الأقل عن كل ساعة إضافية، وبحد أعلى 30 يومًا في السنة، وما لم يُستخدم يُصرف نقدًا عند نهاية العقد.
المصادر الرسمية
- وزارة الموارد البشرية: أحكام العمل الإضافي في نظام العمل (المادة 107)
- وزارة الموارد البشرية: لائحة الحقوق والمزايا المالية (العمل الإضافي الحكومي)
يشرح هذا الدليل القواعد العامة وليس استشارة قانونية.