مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة في السعودية
الجواب المختصر: إذا استقلت من عملك في القطاع الخاص فلا تستحق شيئًا إذا كانت خدمتك أقل من سنتين، وتستحق ثلث المكافأة من سنتين إلى 5 سنوات، وثلثيها إذا زادت عن 5 سنوات وقلّت عن 10، والمكافأة كاملة بعد 10 سنوات فأكثر. هذا ما تنص عليه المادة 85 من نظام العمل.
احسب مكافأة نهاية الخدمة الآن ←
جدول الاستقالة (المادة 85)
| مدة الخدمة | نصيبك من المكافأة |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا شيء |
| من سنتين إلى 5 سنوات | الثلث |
| أكثر من 5 وأقل من 10 سنوات | الثلثان |
| 10 سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
من خدم سنتين بالضبط أو 5 سنوات بالضبط يستحق الثلث، ومن خدم 10 سنوات بالضبط يستحق المكافأة كاملة.
كيف تحسبها في خطوتين
- احسب المكافأة الكاملة كأن صاحب العمل أنهى العقد: نصف أجر شهر عن كل سنة من الخمس الأولى، ثم أجر شهر كامل عن كل سنة بعدها (الدليل الكامل).
- اضربها في نسبة الاستقالة من الجدول أعلاه.
أو أدخل أرقامك في حاسبة الاستقالة ونهاية الخدمة واختر «استقالة الموظف» لتظهر النتيجة مباشرة.
أمثلة محلولة
| مدة الخدمة | آخر أجر | المكافأة الكاملة | النسبة | ما تستحقه |
|---|---|---|---|---|
| سنة و 8 أشهر | 8,000 ريال | 6,666.67 ريال | لا شيء | 0 ريال |
| 3 سنوات | 6,000 ريال | 9,000 ريال | الثلث | 3,000 ريال |
| 6 سنوات | 10,000 ريال | 35,000 ريال | الثلثان | 23,333.33 ريال |
| 10 سنوات | 10,000 ريال | 75,000 ريال | كاملة | 75,000 ريال |
مثال السنوات الست: الخمس الأولى = 5 × 0.5 × 10,000 = 25,000 ريال، والسنة السادسة = 10,000 ريال، فالمكافأة الكاملة 35,000 ريال، والثلثان 23,333.33 ريال.
الاستقالة والفصل وانتهاء العقد
التخفيض يكون في الاستقالة فقط. إذا أنهى صاحب العمل العقد، أو انتهى العقد محدد المدة في تاريخه دون تجديد، تستحق المكافأة كاملة حتى لو كانت خدمتك أقل من سنتين. لذلك قبل أن تستقيل تأكد من موعد انتهاء عقدك.
متى تستحق المكافأة كاملة رغم الاستقالة؟ (المادة 87)
- إذا تركت العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادتك.
- إذا استقالت العاملة خلال 6 أشهر من زواجها أو خلال 3 أشهر من الوضع.
وإذا تركت العمل بسبب إخلال جسيم من صاحب العمل بالعقد أو بالنظام، فقد تحفظ أحكام ترك العمل دون إشعار حقوقك كاملة. راجع حالتك مع وزارة الموارد البشرية أو محامٍ قبل أي خطوة.
قبل أن تقدّم استقالتك
- راجع مدة الإشعار في العقد حتى لا تُطالَب بتعويض.
- احسب خدمتك باليوم، فبضعة أسابيع قد تنقلك إلى نسبة أفضل، مثل الانتقال من 4 سنوات و 11 شهرًا إلى أكثر من 5 سنوات.
- اطلب مخالصتك النهائية مكتوبة: آخر راتب ومكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازات (دليل مستحقات نهاية الخدمة).
- تُدفع المستحقات خلال أسبوعين إذا كان العامل هو من أنهى العقد (المادة 88).
أسئلة شائعة
هل يحق للمستقيل مكافأة نهاية الخدمة قبل سنتين؟
لا، إلا في حالات المادة 87. ويبقى لك آخر راتب وبدل الإجازات غير المستخدمة.
استقلت بعد 5 سنوات بالضبط، هل أستحق الثلث أم الثلثين؟
الثلث. الثلثان يبدآن بعد تجاوز 5 سنوات.
هل يستحق المستقيل بعد 10 سنوات المكافأة كاملة؟
نعم، بعد 10 سنوات فأكثر لا تُخفّض المكافأة بالاستقالة.
هل تنطبق القواعد نفسها على المقيمين؟
نعم، المادة 85 تشمل الموظفين السعوديين وغير السعوديين في القطاع الخاص.
انتهى عقدي ولم يُجدَّد، هل يُعد ذلك استقالة؟
لا، انتهاء العقد محدد المدة في تاريخه ليس استقالة، فتستحق المكافأة كاملة.
المصادر الرسمية
يشرح هذا الدليل القواعد العامة وليس استشارة قانونية.