مستحقات نهاية الخدمة عند ترك العمل في السعودية
الجواب المختصر: عند انتهاء عملك في القطاع الخاص تتكون مستحقات نهاية الخدمة من ثلاثة أجزاء رئيسية: أجر أيام العمل في الشهر الأخير، ومكافأة نهاية الخدمة، وبدل الإجازات غير المستخدمة. ويجب صرفها خلال أسبوع إذا أنهى صاحب العمل العقد، أو خلال أسبوعين إذا أنهيته أنت.
ماذا تشمل مستحقات نهاية الخدمة؟
| البند | ما هو | المرجع |
|---|---|---|
| آخر راتب | أجر الأيام التي عملتها في الشهر الأخير | عقدك |
| مكافأة نهاية الخدمة | نصف شهر عن كل سنة من الخمس الأولى وشهر عن كل سنة بعدها، وتُخفّض عند الاستقالة | المادتان 84 و 85 |
| بدل الإجازات | أجر أيام الإجازة المستحقة غير المستخدمة، بما فيها جزء السنة الحالية | المواد 109–111 |
| بنود أخرى في العقد | مثل تذكرة العودة أو مكافأة ينص عليها العقد | عقدك |
مستحقات التأمينات الاجتماعية منفصلة، تصرفها التأمينات وليس صاحب العمل.
1. آخر راتب
اقسم الأجر الشهري على 30 واضربه في أيام عملك في الشهر الأخير. مثال: 8,000 ÷ 30 × 15 يومًا = 4,000 ريال.
2. مكافأة نهاية الخدمة
المكافأة الكاملة نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها. وعند الاستقالة: لا شيء قبل سنتين، والثلث من سنتين إلى 5 سنوات، والثلثان فوق 5 وأقل من 10، والمكافأة كاملة بعد 10 سنوات. انظر طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة ومكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة.
3. حساب رصيد الإجازات في نهاية الخدمة
تستحق إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا، وتصبح 30 يومًا على الأقل بعد 5 سنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه. وعند انتهاء العمل يُدفع لك أجر كل يوم استحققته ولم تستخدمه، بما في ذلك نصيب السنة الحالية.
الطريقة الشائعة: الأجر الشهري ÷ 30 = الأجر اليومي، ثم الأجر اليومي × أيام الإجازة غير المستخدمة. ويحدد العقد أو لائحة الشركة البدلات التي تدخل في الأجر. احسب رصيد إجازاتك.
مثال كامل
أنهى صاحب العمل عقد أحمد بعد 4 سنوات. آخر أجر 8,000 ريال (5,500 أساسي + 2,000 سكن + 500 نقل)، وعمل 15 يومًا في الشهر الأخير، ولديه 12 يوم إجازة غير مستخدمة.
| البند | الحساب | المبلغ |
|---|---|---|
| آخر راتب | 8,000 ÷ 30 × 15 | 4,000 ريال |
| مكافأة نهاية الخدمة | 4 × 0.5 × 8,000 | 16,000 ريال |
| بدل الإجازات | 8,000 ÷ 30 × 12 | 3,200 ريال |
| إجمالي المستحقات | 23,200 ريال |
ولو استقال أحمد بعد 3 سنوات بأجر 6,000 ريال، وعمل 10 أيام في الشهر الأخير، ولديه 20 يوم إجازة: آخر راتب 2,000 ريال + المكافأة 9,000 × 1/3 = 3,000 ريال + الإجازات 200 × 20 = 4,000 ريال = 9,000 ريال. الاستقالة تخفّض المكافأة فقط، أما الراتب وبدل الإجازات فلا يتغيران.
متى تُصرف المستحقات؟ (المادة 88)
- إذا أنهى صاحب العمل العقد: خلال أسبوع.
- إذا أنهى العامل العقد: خلال أسبوعين.
ويجوز لصاحب العمل خصم ما عليك من مبالغ متعلقة بالعمل مثل سلفة غير مسددة. اطلب بيانًا مكتوبًا بكل خصم.
قائمة التحقق من المستحقات
- بيان مكتوب بآخر راتب والمكافأة وبدل الإجازات
- تاريخ بداية الخدمة ونهايتها المستخدم في حساب المكافأة
- عدد أيام الإجازة غير المستخدمة وطريقة حسابها
- أي خصومات مع سبب كل منها
- شهادة الخدمة (شهادة الخبرة) ويعطيها صاحب العمل مجانًا
- تذكرة العودة أو أي بند آخر ينص عليه عقدك
إذا لم يُصرف المبلغ في موعده أو بدا غير صحيح، قدّم شكوى عمالية لدى وزارة الموارد البشرية، التي تبدأ بالتسوية الودية قبل إحالة القضية إلى المحكمة العمالية.
حاسبة مستحقات نهاية الخدمة: احسب مكافأتك ←
أسئلة شائعة
هل يُصرف بدل الإجازات إذا استقلت؟
نعم، الإجازات المستحقة غير المستخدمة تُصرف سواء استقلت أو أنهى صاحب العمل العقد.
هل تُخصم ضريبة من المستحقات؟
لا، لا توجد ضريبة دخل على الأفراد في السعودية.
هل يستحق المقيم المستحقات نفسها؟
نعم، أحكام نظام العمل نفسها تنطبق على السعوديين وغير السعوديين في القطاع الخاص.
استقلت قبل سنتين، فماذا أستحق؟
لا مكافأة نهاية خدمة، لكن تستحق آخر راتب وبدل الإجازات غير المستخدمة.
كم يستغرق صاحب العمل لصرف المستحقات؟
أسبوع إذا أنهى صاحب العمل العقد، وأسبوعان إذا أنهيته أنت.
المصادر الرسمية
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: أحكام مكافأة نهاية الخدمة، نظام العمل المواد 84–88
- قيود: رصيد الإجازات السنوية في نظام العمل (المواد 109–111)
يشرح هذا الدليل القواعد العامة وليس استشارة قانونية.