حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
احسب مكافأة نهاية الخدمة التقديرية وفق نظام العمل السعودي، أو للموظفين الحكوميين المشمولين بلوائح الخدمة المدنية. أدخل التواريخ أو سنوات الخدمة ثم اختر سبب انتهاء العمل.
اختر قطاع العمل
للعاملين الخاضعين لنظام العمل السعودي.
بيانات الحساب
أدخل بياناتك
استخدم آخر أجر شهري: الراتب الأساسي مع البدلات التي تُدفع بانتظام مثل السكن والنقل. راجع عقدك.
مدة الخدمة
يُحتسب آخر يوم عمل ضمن مدة الخدمة.
كيف انتهت علاقة العمل؟
النتيجة
مكافأة نهاية الخدمة التقديرية
أدخل الأجر ومدة الخدمة لعرض النتيجة.
تتحدث النتيجة تلقائيًا عند إدخال البيانات.
القطاع الخاص
كيف يتم الحساب؟
نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
أجر شهر كامل عن كل سنة بعد السنوات الخمس الأولى.
تُحسب أجزاء السنة بنسبة المدة التي قضيتها.
عند الاستقالة يُضرب المجموع في النسبة الموضحة في الجدول أدناه.
مهم قبل الاعتماد على النتيجة
بعض حالات إنهاء العمل أو الاستثناءات النظامية قد تغير الاستحقاق. كما أن العمالة المنزلية تخضع لقواعد منفصلة.
عند الاستقالة
تنخفض المكافأة عند الاستقالة بحسب مدة عملك (المادة 85).
| مدة الخدمة | نسبة المكافأة |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا شيء |
| من سنتين إلى 5 سنوات | ⅓ |
| أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 سنوات | ⅔ |
| 10 سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
بعض الحالات تستحق المكافأة كاملة حتى مع الاستقالة، مثل ترك العمل بسبب قوة قاهرة (المادة 87). وللعمالة المنزلية أحكام مختلفة.
أمثلة محلولة
تُحسب هذه الأمثلة مباشرة بالقواعد نفسها التي تستخدمها الحاسبة.
4 سنوات، الأجر 8,000.00 ريال، انتهاء العقد
12 سنة، الأجر 6,000.00 ريال، انتهاء العقد
7 سنوات، الأجر 10,000.00 ريال، استقالة
أسئلة شائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
وفق المادة 84 من نظام العمل: نصف شهر من آخر أجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة بعد ذلك. وتُحسب أجزاء السنة بالتناسب.
هل يستحق الوافد مكافأة نهاية الخدمة؟
نعم. تسري أحكام المكافأة في نظام العمل على العاملين في القطاع الخاص من السعوديين وغير السعوديين، مع وجود فئات لها أنظمة خاصة مثل العمالة المنزلية.
أي أجر أستخدم في الحساب؟
استخدم آخر أجر تقاضيته. ويعني ذلك عادةً الراتب الأساسي مع البدلات الثابتة التي تُدفع بانتظام مثل السكن والنقل. عقدك وكشف الراتب يوضحان الرقم الدقيق.
كيف تحسب الحاسبة الأشهر والأيام الإضافية؟
تُحتسب الأشهر على أساس 12 شهرًا في السنة، والأيام على أساس 365 يومًا، ويدخل آخر يوم عمل ضمن مدة الخدمة. لذلك تعطيك خانة التواريخ نتيجة أدق من إدخال السنوات فقط.
ماذا يحدث لمكافأتي إذا استقلت؟
تنخفض المكافأة بحسب مدة الخدمة (المادة 85): لا شيء إذا كانت المدة أقل من سنتين، وثلث المكافأة من سنتين إلى 5 سنوات، وثلثاها إذا زادت المدة على 5 سنوات ولم تبلغ 10 سنوات، والمكافأة كاملة من 10 سنوات فأكثر.
هل أستحق المكافأة كاملة رغم الاستقالة؟
في بعض الحالات المنصوص عليها في المادة 87، مثل ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادة العامل، تُستحق المكافأة كاملة حتى مع الاستقالة. راجع نص المادة أو اسأل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن حالتك.
متى يجب أن تُصرف مستحقاتي؟
وفق المادة 88، على صاحب العمل صرف المستحقات خلال 7 أيام من انتهاء علاقة العمل، أو خلال 14 يومًا إذا كان العامل هو من أنهى العقد.
هل تنطبق الحاسبة على الموظفين الحكوميين؟
نعم، اختر «القطاع الحكومي». يخضع موظفو الخدمة المدنية للائحة الحقوق والمزايا المالية (المادة 53): 6 رواتب في حالات مثل بلوغ السن النظامية والعجز والوفاة، و4 رواتب عند التقاعد المبكر. وللعسكريين وبعض الوظائف لوائح خاصة.
هل تدخل الإجازة السنوية غير المستخدمة في المكافأة؟
لا، يُحسب بدل الإجازة بشكل مستقل عن مكافأة نهاية الخدمة. يمكنك تقدير رصيد إجازتك من حاسبة الإجازة السنوية.
هل مكافأة نهاية الخدمة خاضعة للضريبة؟
لا توجد ضريبة دخل على الأفراد في السعودية، ولا تخصم حاسبة حاسبيو أي مبلغ من التقدير.
هل النتيجة نهائية؟
لا، النتيجة تقديرية. المبلغ النهائي يحدده عقدك ومدة خدمتك الفعلية وحالتك النظامية، وللعمالة المنزلية قواعد منفصلة. إذا اختلف حساب صاحب العمل عن حسابك فاسأل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو مكتب العمل.
المصدر الرسمي
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
نظام العمل السعودي، المواد من 84 إلى 87
آخر تحقق من القواعد: 3 أكتوبر 2026
أدلة لهذه الحاسبة
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص (مع أمثلة)
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة خطوة بخطوة حسب نظام العمل: المعادلة والأجر المعتمد ونسب الاستقالة مع أمثلة بالريال.
مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة في السعودية
كم يستحق المستقيل من مكافأة نهاية الخدمة؟ الثلث والثلثان والمكافأة الكاملة حسب المادة 85، والحالات المستثناة، مع أمثلة بالريال.
مستحقات نهاية الخدمة عند ترك العمل في السعودية
ماذا تستحق عند ترك العمل؟ آخر راتب ومكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازات ومواعيد الصرف، مع مثال كامل بالريال.
حاسبة نهاية الخدمة قوى: طريقة الاستخدام خطوة بخطوة (2026)
أين تجد حاسبة نهاية الخدمة في قوى، وكيف تملأ كل حقل، وأي سبب لانتهاء العقد تختار، وكيف تتأكد من النتيجة.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي: طريقة الحساب مع أمثلة 2026
حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي: رواتب ستة أشهر عند التقاعد، وأربعة أشهر للتقاعد المبكر، وقاعدة 16% للقطاعات المخصصة، مع أمثلة بالريال.
المادة 74 من نظام العمل السعودي: حالات انتهاء عقد العمل
شرح المادة 74 من نظام العمل السعودي وحالات انتهاء عقد العمل بعد تعديلات 2025، وما تستحقه من مكافأة نهاية الخدمة في كل حالة.
المادة 77 من نظام العمل السعودي: التعويض عن إنهاء العقد لسبب غير مشروع
شرح المادة 77 من نظام العمل السعودي: أجر 15 يومًا عن كل سنة، أو أجر المدة الباقية من العقد، وبحد أدنى أجر شهرين، مع أمثلة محلولة بالريال.
المادة 80 من نظام العمل السعودي: الفصل دون مكافأة نهاية الخدمة
شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي: الحالات التسع التي يجوز فيها الفصل دون مكافأة أو إشعار أو تعويض، وأحكام الغياب، وحقوق العامل.
المادة 81 من نظام العمل السعودي: ترك العمل دون إشعار مع الاحتفاظ بالحقوق
شرح المادة 81 من نظام العمل السعودي: الحالات السبع التي يحق فيها للعامل ترك العمل دون إشعار مع استحقاق مكافأة نهاية الخدمة كاملة، وكيف تثبت حقك.
المادة 84 من نظام العمل السعودي: قاعدة حساب مكافأة نهاية الخدمة
شرح المادة 84 من نظام العمل السعودي: أجر نصف شهر عن كل سنة من الخمس الأولى وأجر شهر عما بعدها، على أساس الأجر الأخير، مع أمثلة محلولة.
المادة 85 من نظام العمل السعودي: مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
شرح المادة 85 من نظام العمل: ثلث المكافأة أو ثلثاها أو كاملة عند الاستقالة، مع أحكام الاستقالة الجديدة في 2025 (30 يومًا والعدول خلال 7 أيام).