المادة 80 من نظام العمل السعودي: الفصل دون مكافأة نهاية الخدمة
الجواب المختصر: تحدد المادة 80 تسع حالات يجوز فيها لصاحب العمل فسخ العقد دون إشعار أو تعويض أو مكافأة نهاية خدمة، مثل الاعتداء والتزوير والإخلال بالأمانة والغياب الطويل دون عذر مشروع. ويجب على صاحب العمل أولًا أن يتيح للعامل فرصة إبداء أسباب معارضته. وإذا لم تنطبق الحالة فعلًا على المادة 80 يمكن الطعن في الفصل.
الحالات التسع في المادة 80
- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه.
- إذا لم يقم العامل بالتزاماته الجوهرية أو لم يطع الأوامر المشروعة أو تعمد مخالفة تعليمات السلامة المعلنة، بعد إنذاره كتابيًا.
- إذا ثبت ارتكابه سلوكًا سيئًا أو عملًا مخلًا بالشرف أو الأمانة.
- إذا تعمد فعلًا أو تقصيرًا لإلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط إبلاغ الجهات المختصة خلال 24 ساعة من العلم به.
- إذا ثبت أنه لجأ إلى التزوير للحصول على العمل.
- إذا كان العامل تحت التجربة.
- إذا تغيب دون سبب مشروع أكثر من 30 يومًا خلال السنة العقدية أو أكثر من 15 يومًا متتالية (انظر أحكام الإنذار أدناه).
- إذا ثبت أنه استغل وظيفته بطريقة غير مشروعة للحصول على مكاسب شخصية.
- إذا ثبت أنه أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل.
حكم الغياب خطوة بخطوة
| نوع الغياب | الحد | يجب الإنذار الكتابي بعد |
|---|---|---|
| أيام متفرقة خلال السنة العقدية | أكثر من 30 يومًا | 20 يوم غياب |
| أيام متتالية | أكثر من 15 يومًا | 10 أيام غياب |
وبدون الإنذار الكتابي يكون الفصل بسبب الغياب وفق المادة 80 قابلًا للطعن.
ما تفقده وما يبقى لك
- تفقد: مكافأة نهاية الخدمة ومدة الإشعار والتعويض.
- يبقى لك: أجر الأيام التي عملتها وبدل الإجازة السنوية غير المستخدمة (دليل الإجازة السنوية).
إذا كان الفصل غير صحيح
إذا استخدم صاحب العمل المادة 80 دون سبب حقيقي، أو لم يتح لك فرصة الاعتراض، أو لم يرسل الإنذار الكتابي، يمكنك تقديم شكوى عمالية. وإذا رأت المحكمة العمالية أن الفصل بلا سبب مشروع فقد تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة وفق المادة 84 وتعويض المادة 77. ولا تُسمع الدعوى عادة بعد 12 شهرًا من انتهاء العمل.
الفرق بين المادة 80 والمادة 81
المادة 80 حق صاحب العمل في فسخ العقد بسبب خطأ جسيم من العامل، والمادة 81 هي المقابل: حق العامل في ترك العمل دون إشعار مع الاحتفاظ بجميع حقوقه بسبب خطأ جسيم من صاحب العمل.
هذا الدليل يشرح النظام بلغة مبسطة وليس استشارة قانونية. راجع النص الرسمي لدى وزارة الموارد البشرية واستشر محاميًا في حالتك.
أسئلة شائعة
ما هي المادة 80 من نظام العمل؟
تحدد تسع حالات يجوز فيها لصاحب العمل فسخ العقد دون إشعار أو تعويض أو مكافأة، بعد إتاحة الفرصة للعامل لإبداء أسباب معارضته.
هل أستحق نهاية الخدمة إذا فُصلت بالمادة 80؟
لا، إذا كان الفصل صحيحًا. لكنك تستحق أجر الأيام التي عملتها وبدل الإجازات غير المستخدمة.
كم يوم غياب يبرر الفصل بالمادة 80؟
أكثر من 30 يومًا متفرقة خلال السنة العقدية أو أكثر من 15 يومًا متتالية، مع إنذار كتابي بعد 20 أو 10 أيام غياب.
هل يجوز الفصل بالمادة 80 دون سماع العامل؟
يجب على صاحب العمل أن يتيح للعامل فرصة إبداء أسباب معارضته قبل فسخ العقد وفق المادة 80.
ماذا أفعل إذا طُبقت المادة 80 علي خطأ؟
قدّم شكوى عمالية خلال 12 شهرًا، وإذا ثبت أن الفصل بلا سبب مشروع فقد تستحق المكافأة كاملة وتعويض المادة 77.
المصادر الرسمية
يشرح هذا الدليل القواعد العامة وليس استشارة قانونية.