المادة 77 من نظام العمل السعودي: التعويض عن إنهاء العقد لسبب غير مشروع
الجواب المختصر: تنص المادة 77 على أنه إذا أُنهي العقد لسبب غير مشروع فللطرف المتضرر تعويض، ما لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا. ففي العقد غير محدد المدة يكون التعويض أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة، وفي العقد محدد المدة يكون أجر المدة الباقية من العقد، وفي الحالتين لا يقل عن أجر شهرين.
ماذا تقول المادة 77 بكلمات بسيطة
- تُطبق عندما ينهي صاحب العمل (أو العامل) العقد دون سبب مشروع وفق النظام.
- إذا نص العقد على مبلغ تعويض لهذه الحالة فيُطبق ما في العقد.
- وإلا: العقد غير محدد المدة = أجر 15 يومًا × سنوات الخدمة.
- العقد محدد المدة = أجر جميع الأشهر الباقية حتى نهاية العقد.
- الحد الأدنى في الحالتين: أجر شهرين.
أمثلة محلولة (عقد غير محدد المدة)
| مدة الخدمة | الأجر الشهري | 15 يومًا × السنوات | حد الشهرين | التعويض |
|---|---|---|---|---|
| سنتان | 8,000 ريال | 8,000 ريال | 16,000 ريال | 16,000 ريال |
| 4 سنوات | 6,000 ريال | 12,000 ريال | 12,000 ريال | 12,000 ريال |
| 10 سنوات | 10,000 ريال | 50,000 ريال | 20,000 ريال | 50,000 ريال |
الـ15 يومًا تساوي نصف شهر، فالمعادلة هي الأجر × 0.5 × عدد السنوات، ثم يؤخذ الأعلى بين الناتج وأجر شهرين.
أمثلة محلولة (عقد محدد المدة)
| الأشهر الباقية في العقد | الأجر الشهري | أجر المدة الباقية | التعويض |
|---|---|---|---|
| 5 أشهر | 7,000 ريال | 35,000 ريال | 35,000 ريال |
| شهر واحد | 7,000 ريال | 7,000 ريال | 14,000 ريال (حد الشهرين) |
تعويض المادة 77 إضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة
تعويض المادة 77 مستقل عن مكافأة نهاية الخدمة. فعندما ينهي صاحب العمل العقد تستحق عادة المكافأة كاملة وفق المادة 84، إضافة إلى آخر راتب ورصيد الإجازات (دليل المستحقات النهائية).
متى لا تنطبق المادة 77
- إذا كان لصاحب العمل سبب مشروع وفق المادة 80 مثل الاعتداء أو التزوير أو الغياب الطويل دون عذر.
- إذا انتهى العقد لأحد الأسباب العادية في المادة 74 مثل انتهاء مدة العقد أو الاتفاق الكتابي بين الطرفين.
- إذا قدمت استقالتك، فللاستقالة أحكامها الخاصة: اطلع على المادة 85.
كيف تطالب بالتعويض
- احتفظ بخطاب إنهاء العقد وبعقد العمل، واطلب سبب الإنهاء كتابيًا.
- قدّم شكوى عمالية لدى وزارة الموارد البشرية (التسوية الودية أولًا، ثم المحكمة العمالية إن لم تتم التسوية).
- لا تتأخر: لا تُسمع الدعوى عادة بعد مضي 12 شهرًا من انتهاء علاقة العمل.
هذا الدليل يشرح النظام بلغة مبسطة وليس استشارة قانونية. راجع النص الرسمي لدى وزارة الموارد البشرية واستشر محاميًا في حالتك.
أسئلة شائعة
ما هي المادة 77 من نظام العمل؟
تحدد تعويض إنهاء العقد لسبب غير مشروع: أجر 15 يومًا عن كل سنة في العقد غير محدد المدة، أو أجر المدة الباقية في العقد محدد المدة، وبحد أدنى أجر شهرين.
كم تعويض المادة 77 عن 3 سنوات؟
في العقد غير محدد المدة: الأجر × 0.5 × 3 = شهر ونصف، فيُطبق حد الشهرين. بأجر 6,000 ريال يكون التعويض 12,000 ريال.
هل أستحق نهاية الخدمة وتعويض المادة 77 معًا؟
نعم، التعويض مستقل عن مكافأة نهاية الخدمة التي تُصرف عادة كاملة عندما ينهي صاحب العمل العقد.
هل يحق لصاحب العمل الفصل بالمادة 77؟
المادة 77 لا تعطي حقًا في الفصل، بل تحدد ما يجب على صاحب العمل دفعه إذا أنهى العقد دون سبب مشروع.
هل تغيرت المادة 77 في تعديلات 2025؟
نظام العمل المعدل الساري منذ 19 فبراير 2025 أبقى على أجر 15 يومًا عن كل سنة وأجر المدة الباقية وحد الشهرين، كما تنشره وزارة الموارد البشرية.
المصادر الرسمية
يشرح هذا الدليل القواعد العامة وليس استشارة قانونية.