المادة 74 من نظام العمل السعودي: حالات انتهاء عقد العمل
الجواب المختصر: تحدد المادة 74 حالات انتهاء عقد العمل في السعودية: اتفاق الطرفين كتابيًا، وانتهاء مدة العقد المحدد، والإنهاء بالإشعار في العقد غير محدد المدة، والاستقالة، وبلوغ سن التقاعد، والقوة القاهرة، وإغلاق المنشأة، وانتهاء النشاط، وحكم الإفلاس، وأي حالة ينص عليها نظام آخر. وقد أُضيفت الاستقالة والإفلاس بالتعديلات السارية منذ 19 فبراير 2025.
حالات انتهاء العقد في المادة 74
- اتفاق الطرفين على إنهاء العقد، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
- انتهاء المدة في العقد محدد المدة، ما لم يتجدد العقد وفق النظام.
- إرادة أحد الطرفين في العقد غير محدد المدة، مع الإشعار وفق المادة 75.
- الاستقالة (أضيفت في 2025).
- بلوغ العامل سن التقاعد وفق نظام التأمينات الاجتماعية، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار.
- القوة القاهرة.
- إغلاق المنشأة نهائيًا.
- إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك.
- صدور حكم نهائي بإنهاء العقد في إجراءات الإفلاس (أضيف في 2025).
- أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.
ماذا تستحق في كل حالة
| طريقة انتهاء العقد | مكافأة نهاية الخدمة |
|---|---|
| انتهاء مدة العقد دون تجديد | كاملة |
| إنهاء صاحب العمل مع الإشعار | كاملة |
| إنهاء صاحب العمل دون سبب مشروع | كاملة + تعويض المادة 77 |
| استقالة العامل | تُخفض حسب مدة الخدمة (المادة 85) |
| سن التقاعد أو القوة القاهرة أو إغلاق المنشأة | كاملة |
| الفصل وفق المادة 80 | لا مكافأة (المادة 80) |
المكافأة الكاملة هي أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة بعدها. اطلع على المادة 84 للمعادلة.
الإشعار في العقد غير محدد المدة (المادة 75)
- إذا أنهى العامل العقد: إشعار كتابي قبل 30 يومًا على الأقل.
- إذا أنهاه صاحب العمل: إشعار كتابي قبل 60 يومًا على الأقل.
- يجب أن يتضمن الإشعار سببًا مشروعًا، وإذا لم تُراعَ مدة الإشعار يستحق الطرف الآخر أجر مدة الإشعار.
الإنهاء بالاتفاق: انتبه قبل التوقيع
الإنهاء بالاتفاق يحتاج موافقة العامل كتابيًا. اقرأ الورقة قبل التوقيع، فقد تنص على التنازل عن التعويض أو تصف الخروج بأنه استقالة، مما قد يُنقص مكافأة نهاية الخدمة.
هذا الدليل يشرح النظام بلغة مبسطة وليس استشارة قانونية. راجع النص الرسمي لدى وزارة الموارد البشرية في حالتك.
أسئلة شائعة
ما هي المادة 74 من نظام العمل؟
تحدد حالات انتهاء عقد العمل، مثل اتفاق الطرفين وانتهاء المدة والاستقالة وسن التقاعد والقوة القاهرة وإغلاق المنشأة.
ما الذي تغير في المادة 74 بعد تعديلات 2025؟
أُضيفت الاستقالة حالةً مستقلة، وأُضيف صدور حكم نهائي بإنهاء العقد في إجراءات الإفلاس.
هل أستحق نهاية الخدمة كاملة عند انتهاء العقد محدد المدة؟
نعم، انتهاء العقد في موعده دون تجديد ليس استقالة، فتُصرف المكافأة كاملة.
ما سن التقاعد في المادة 74؟
المادة بعد التعديل تحيل إلى سن التقاعد في نظام التأمينات الاجتماعية، ويجوز للطرفين الاتفاق على الاستمرار بعده.
كم مدة الإشعار عند الاستقالة؟
في العقد غير محدد المدة 30 يومًا على الأقل كتابيًا من العامل، و60 يومًا من صاحب العمل.
المصادر الرسمية
يشرح هذا الدليل القواعد العامة وليس استشارة قانونية.